RECRUTER A L’ÈRE DIGITALE

3 minutes dans un futur proche

L’ère du recrutement par le biais des petites annonces publiées dans les journaux et magazines spécialisés est révolue. Désormais, les entreprises et les chercheurs d’emploi doivent composer avec le recrutement 2.0 qui laisse la part belle à Internet. D’autres techniques innovantes permettent également de faire un recrutement plus spécialisé.

Recruter à l’ère digitale, ça donne quoi ?

  • Explorer l’environnement digital du recrutement
  • Analyser la présence de son entreprise sur cet environnement et de la page dédiée au recrutement
  • Renforcer sa connaissance des outils et pratiques dans ce domaine
  • Tenir compte et participer au recrutement digital

Dirigeants, managers et toute personne engagée dans la transformation numérique de son entreprise.

Recrutement, E-recrutement, M-recrutement…

  • Évolution des stratégies de recrutement dans un contexte de digitalisation
  • Transformation des méthodes de recrutement mais également du métier de recruteur
  • Les systèmes informatiques : recruteur du futur ?
  • Simplification des relations entre les employeurs et les candidats

Valoriser l’image de l’entreprise pour attirer les talents

  • Les enjeux et les impacts du digital sur l’entreprise
  • La mise en visibilité de la Marque employeur
  • La gestion de la communication RH
  • L’attractivité des candidats

Les recrutements innovants

Blogs, chats, vidéo, réseaux sociaux

  • Focus sur Linkedin et Viadeo
  • Entretien par Skype
  • Serious Game
  • Réflexions de groupe
  • Travaux individuels
  • Travaux pratiques, jeux de rôles, mise en situations
  • Apports du formateur expert
  • Confrontation d’expériences et analyse
  • Mises en situations, et analyse vidéo avec caméscope
  • Documents de formation 24h/24h sur SUIVal™
  • Plan d’Action Spécifique de Suivi (PA.S.S)

En dessous de 6 participants, nous nous réservons le droit de vous transférer vers une autre date et lieu.

Alternance de présentiel et distanciel, de travail synchrone et asynchrone :

  • Amont de la formation : accès espace SUIVal™ pour travaux tutorés et évaluation en terme « être capable de… »
  • 07 heures de présentiel : regroupements dans votre région (sous réserve d’un nombre de réservation suffisante)
  • Aval formation : accès espace SUIVal™ pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.

Formations complémentaires conseillées

  • RD18.500 Culture digitale
  • RD18.600 Objets connectés : Mythe ou réalité
  • RD18.800 Visibilité et impact de votre site internet
  • RD18.700 Les méthodes agiles dans vos projets digitaux

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Le lieu de la formation sera précisé 3 semaines avant le démarrage

Formation ouverte

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