Sécurisation des parcours professionnels

La sécurisation des parcours professionnels par la formation est un enjeu essentiel dans notre contexte structurel de mobilité lié à la gestion de l’emploi et des compétences.

Inscrit dans les six principes stratégiques du schéma de la formation tout au long de la vie, il nous appelle à faire de la formation une priorité et un levier fondamental.

  • Pouvoir définir un cadre global de la sécurisation des parcours professionnels.
  • Savoir mettre en œuvre son propre dispositif de sécurisation des parcours.
  • Favoriser la sécurisation par la formation et le développement des compétences.
  • Être des acteurs clés de la sécurisation.
  • Savoir mesurer une politique de sécurisation des parcours professionnels dans l’entreprise.

DRH, RRH, Dirigeant, Formateurs, Responsable GPEC, Managers qui ont pour projet de sécuriser les parcours professionnels par la formation.

Le contexte et les enjeux de la sécurisation du parcours professionnel

  • Des invariants en termes d’emploi et d’insertion
  • Des définitions multiples servant un même objectif
  • Des enjeux forts

La sécurisation au carrefour de plusieurs politiques

  • Du coté des politiques
  • Du côté des individus

Quelle réalité des risques ?

  • Dialogue social : de quoi parle-t-on ?
  • La formation au service de la sécurisation du parcours professionnel
  • Des masses financières considérables et un outil fléché

Un environnement complexe et étendu

  • L’environnement juridique de la sécurisation du parcours professionnel
  • Les nécessaires mobilités des parcours professionnels
    •  Les dispositifs actuels : pertinence ou obsolescence ?
    •  Gérer les compétences et leurs évolutions sur un marché incertain

Les freins et opportunités à la construction de parcours sécurisés

  • Les freins identifiés pour la construction des parcours
  • Des opportunités à saisir par les acteurs

Manager et mesurer sa politique de sécurisation

  • Dispositifs, mesures, aides, outils… mobilisables dans le cadre de la sécurisation du parcours professionnel

Suivi post-formation

  • Mise en place du Plan d’Action Spécifique de Suivi (P.A.S.S.)
  • Accès confidentiel et sécurisé sur SUIVal
  • Réflexions de groupe
  • Travaux individuels
  • Travaux pratiques, jeux de rôles, mise en situations
  • Apports du formateur expert
  • Confrontation d’expériences et analyse
  • Mises en situations, et analyse vidéo avec caméscope
  • Documents de formation 24h/24h sur SUIVal™
  • Plan d’Action Spécifique de Suivi (PA.S.S)

En dessous de 6 participants, nous nous réservons le droit de vous transférer vers une autre date et lieu.

Alternance de présentiel et distanciel, de travail synchrone et asynchrone :

  • Amont de la formation : accès espace SUIVal™ pour travaux tutorés et évaluation en terme « être capable de… »
  • 14 heures de présentiel : regroupements dans votre région (sous réserve d’un nombre de réservation suffisante)
  • Aval formation : accès espace SUIVal™ pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.

Formations complémentaires conseillées

Sécurisation des parcours formations
La pratique de l’entretien annuel d’évaluation
Pratique de la gestion des compétences
La GPEC : les outils des managers

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Le lieu de la formation sera précisé 3 semaines avant le démarrage

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