• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC ou diplôme/titre équivalent de préférence dans le domaine tertiaire ou justifier d’une expérience professionnelle à un poste d’encadrement d’équipe.
• Positionnement ou entretien diagnostic préalable à l’entrée en formation.
• Formation accessible aux demandeurs d’emploi et salariés.

• Avoir un projet professionnel.

Valider le titre professionnel Responsable de petite et moyenne structure niveau BAC+2 et être capable à l’issue de la formation d’animer une équipe, de piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services et de gérer les ressources financières.

1 – En amont du présentiel (7 heures)

• Accueil
• Présentation des objectifs de la formation
• Règlement intérieur
• AutoClass sur notre plateforme LMS SUIVal dédiée et sécurisée : Auto-évaluation amont des compétences – Recueil des attentes spécifiques

2 – En présentiel et en entreprise (1 173 heures)

La formation responsable de petite et moyenne structure est composée de 3 modules (CCP – Certificat de Compétences Professionnelles).

CCP1 : Animer une équipe – 301 Heures (Centre : 119 H  Entreprise  182 H)

• Encadrer et animer une équipe
• Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
• Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
• Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

CCP2 : Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ ou services – 413 Heures (Centre : 168 H  Entreprise  245 H)

• Mettre en œuvre le plan marketing
• Mettre en œuvre l’action commerciale
• Assurer la gestion de la production de biens et/ ou services
• Gérer la qualité

CCP3 : Gérer les ressources financières – 413 Heures (Centre : 161 H  Entreprise  252 H)

• Contrôler l’activité comptable
• Analyser les coûts de revient
• Assurer la gestion financière

3 – Préparation et entrainement (35 heures)

• DSPP Accompagnement à la rédaction du dossier de synthèse
• Entraînement à la soutenance devant le jury (18H)

4 – Session d’examen (14 heures)

• Procédure de validation
• Dossier de synthèse de pratique professionnelle
• Mise en situation professionnelle systématique
• Modules délivrés en cas de validation partielle : Certificat de Compétences

5 – Bilan (4 heures)

• Accès à notre plateforme LMS SUIVal pour chaque apprenant et formateurs afin d’innover dans les séquences pédagogiques.
• Nos salles sont équipées de vidéo projecteur.
• Un guide vous sera transmis au moment de l’inscription pour la constitution du dossier professionnel en préparation à la certification. Documents de formation 24h/24h sur la plateforme LMS SUIVal

 Le TP Responsable de Petite et Moyenne Structure est un diplôme organisé et délivré en unités capitalisables. (UC) spécifiques à la formation professionnelle continue et à l’alternance (Apprentissage et Professionnalisation). Les UC peuvent être obtenues indépendamment et sont valables pendant une durée de 5 ans. Chaque UC correspond à une capacité du référentiel de certification.

Alternance de présentiel et distanciel (Blended), de travail synchrone et asynchrone

• Amont de la formation : accès espace SUIVal pour travaux tutorés et validation des prérequis
• Mise en place d’un livret apprenant auprès de l’entreprise pour la validation des acquis professionnels.
• Accès espace dédié LMS SUIVal pour un accompagnement et un suivi des Contrôles Continus Professionnels (CCP).
• Évaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
• Évaluation finale sanctionnée par le passage d’un examen (Évaluation par un jury de professionnels)
• Possibilité de valider un/des blocs de compétences : Si échec au titre, possibilité de délivrance de CCP suite à la délibération du jury

Équivalences, passerelles, débouchés : Aucun

• AGEFIPH – CAP EMPLOI
• Auto financement
• Entreprise et OPCO
• Région Réunion

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec AJForm depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi “Avenir professionnel”. Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.