La taxe d’apprentissage est due par toutes les structures (entreprise individuelle ou société, entreprise commerciale, industrielle ou artisanale, entrepreneur individuel, association, ou groupement d’intérêt économique) soumises à :

• L’impôt sur les sociétés ;
• L’impôt sur le revenu dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC). Les sociétés de personnes dont les activités relèvent des bénéfices non commerciaux (BNC) sont exonérées de taxe d’apprentissage.

Selon l’article L6241-4 2°, vous pouvez faire don à notre CFA d’équipements et de matériel conformes aux besoins des formations dispensées au titre du solde de la taxe d’apprentissage.

Nos apprentis, sont aussi les vôtres, ou seront vos collaborateurs ou partenaires de demain. Vous souhaitez donner un sens à votre taxe d’apprentissage, soutenez-nous en nous faisant un don en nature ! Que ce soit des invendus, du matériel que vous envisagiez de remplacer mais qui est toujours utilisable, ou du matériel neuf, nous en avons peut-être besoin.

Vous trouverez la liste des matériels et équipements dont AJForm CFA a besoin afin de soutenir l’accompagnement et la professionnalisation de nos apprenants en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Ces matériels et équipements peuvent être :

• Des produits de votre stock (sur la base de la valeur d’inventaire)
• Des produits achetés spécifiquement pour en faire don au CFA (sur la base du prix de revient)
• Des équipements d’occasion (sur la base de la valeur résiduelle comptable)

Dans tous les cas, cette valorisation est déterminée toutes taxes comprises.

Grâce à la plateforme SUIVal, gagnons la bataille des compétences

Le pouvoir de l’intelligence artificielle et ses fonctionnalités collaboratives de la plateforme LMS SUIVal fait de nos experts de véritables bras droits. Nous créons et publions nos formations rapidement et en continu, en utilisant nos propres ressources…. à travers plusieurs formats de formations tutorées : en Rapid Learning, en e-Learning et en Blended Learning. Ces formats restent valable tant pour la formation professionnelle continue, que pour l’apprentissage, ainsi que pour l’Intra et sur mesure spécifique à votre environnement.

• Bénéficiez d’une pédagogie innovante avec des solutions « mixtes », présentielles, e-Learning et à distance tutorées.
• 100% de nos formations sont disponibles sur notre propre plateforme LMS SUIVal.

Vous souhaitez devenir apprenti ? Confirmez votre participation à une réunion collective. Un entretien de recrutement est prévue pour valider votre inscription.

APPRENTISSAGE

•      1691 heures
• Présentiel et entreprise
• Note : Nouveau

APPRENTISSAGE

•      702 heures
• Présentiel et distanciel
• Note : Nouveau

PROFESSIONNALISATION

•      702 heures
• Présentiel et distanciel
• Note : Nouveau Bientôt !

PROFESSIONNALISATION

•      702 heures

• Présentiel et distanciel
• Note : Nouveau Bientôt !

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement prolonge les aides exceptionnelles au recrutement des apprentis et des alternants, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.

Quel est le montant de l’aide exceptionnelle ?

• 5 000 euros maximum pour le recrutement d’un apprenti de moins de 18 ans
• 8 000 euros maximum pour le recrutement d’un apprenti majeur

L’aide couvre 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans.

• Aides du FIPHFP pour l’embauche de personnes en situation de handicap.
• Exonération de la totalité des cotisations sociales d’origine légale et conventionnelle à la charge de l’employeur public, à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. L’État prend en charge les cotisations patronales d’assurance sociale et les allocations familiales ainsi que les cotisations salariales dues au titre des salaires versés aux apprentis, y compris les contributions d’assurance chômage versées par l’employeur qui a adhéré à l’Unédic. Par dérogation, cette adhésion peut être limitée aux apprentis.

• Le CNFPT prend en charge pour l’employeur la totalité des frais de formation des apprentis employés par les collectivités et les établissements publics territoriaux, dans la limite des montants maximum décidés annuellement où au prorata tempori. Il peut s’accorder par convention avec un CFA sur un coût de formation inférieur au montant maximal de prise en charge. Dans ce cas, cette convention porte sur les seuls frais de formation.
• Pour chaque contrat d’apprentissage conclu à partir du 1er juillet 2021, les établissements de la fonction publique hospitalière perçoivent une aide exceptionnelle forfaitaire de 3 000 euros versée en une seule fois par l’ANFH (dans la limite de 1000 contrats).
• Aucun frais ne peut être demandé à l’apprenti ou à sa famille pour les coûts liés à la scolarité, l’inscription ou la formation ni à l’occasion de la conclusion, de l’enregistrement ou de la rupture du contrat.
• De même, aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’employeur pour l’enregistrement du contrat ou l’inscription à la formation (sauf pour une formation de niveau 6 à 8).